Стороны социального партнерства рекомендуют работодателям увеличить количество и эффективность мер, направленных на поддержку лиц с семейными обязанностями, в том числе для многодетных родителей, молодых семей, работников, имеющих несовершеннолетних детей, также планирующих рождение ребенка и др.
В качестве лучших практик по дополнительным гарантиям и мерам поддержки работников рекомендуем использовать следующие обязательства:
1) установление для работников из многодетные семей удобного режима работы;
2) разработка и реализация дополнительных мер, направленных на улучшение условий труда женщин;
3) предоставление дополнительных (оплачиваемых или не оплачиваемых) дней отдыха, в том числе 1 сентября (День знаний) для родителей детей-первоклассников;
4) предоставление материальной помощи работникам:
- при создании семьи (на свадьбу), при рождении ребенка, к началу учебного года и другие случаи;
- многодетным и молодым семьям, одиноким матерям, семьям, имеющим детей-инвалидов, и другим категориям работников для посещения спортивных, культурных секций и кружков, досуговых семейных мероприятий;
5) организацию обучения в целях повышения квалификации или переподготовку при условии перевода на другое место работы с сохранением среднемесячной заработной платы за весь период обучения, в том числе женщин, приступивших к работе после отпуска по уходу за ребенком;
6) обеспечение работникам возможности проведения необходимого медицинского обследования, лечения, получения медицинских консультаций, в том числе в рабочее время, а также компенсация работникам (полностью или частично) понесенных ими затрат;
7) обеспечение (полного или частичного) возмещения затрат на оздоровление и санаторно-курортное лечение работников и членов их семей;
8) обеспечение работникам (полного или частичного) содержания детей в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях;
9) оказание многодетным и молодым семьям финансовой помощи в решении жилищно-бытовых вопросов, в том числе компенсацию расходов за найм жилья, предоставление беспроцентных ссуд для оплаты первоначального взноса по ипотеке, уплату (частично или полностью) банковского процента по ипотеке, предоставление целевых субсидий на строительство и приобретение жилья.
Рекомендуем работодателям разрабатывать дополнительные гарантии и меры поддержки во взаимодействии с представителями трудовых коллективов и закреплять их в коллективных договорах или локальных нормативных актах.
30 сентября 2024 года в рамках выполнения решения Омской областной трехсторонней комиссии в Межрайонном управлении Министерства труда и социального развития Омской области №5 будет работать прямая телефонная линия по вопросам соблюдения прав работников с семейными обязанностями. Все желающие смогут получить информацию по телефону: 36-8-47.