К категории, имеющей право на такой отпуск, отнесены медицинские работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.
В настоящее время количество календарных дней, составляющих дополнительный отпуск, установлено постановлением Правительства Российской Федерации от 06.06.2013 № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников».
Продолжительность такого отпуска зависит от характера выполняемой работы и должности (врачи, средний и младший медицинский персонал, лабораторные сотрудники, психологи и др.).
С 01.09.2025 данное постановление утратит силу в связи с принятием постановления Правительства Российской Федерации от 08.05.2025 № 615 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников», положения которого будут распространяться в том числе на учреждения здравоохранения, подведомственные Министерству обороны, МВД России, ФСИН и ФСБ России.
Согласно указанному постановлению дополнительный отпуск устанавливается:
- медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, в количестве от 14 до 35 календарных дней в зависимости от должности;
- работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи – от 14 до 21 календарного дня;
- специалистам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека – 14 календарных дней.
Если работник одновременно имеет право на дополнительный отпуск по нескольким основаниям, отпуск предоставляется только по одному из них.
Работодатели обязаны учитывать положения нового постановления при формировании графика отпусков.